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该人士称，对于存量僵尸企业债务，行里有专门的小组，每周都会去企业清点资产，关注其经营状况和现金流。因为债务人多，一块地大家都盯着处置，这中间又有债务人之间的谈判和博弈，先还谁后还谁。每一笔资产的处置都要经过漫长、反复的谈判，而这期间又产生了新的负债利息和经营亏损。单纯解决债务几乎是不可能的事，只能是重组或者破产。

这个1000亿投资组合中的数字更为显著，仅77家公司，占全球市值的27%。市场价值不到10亿美元的公司超过11000家，该集团的中位数公司今年到目前为止，其价值已下跌近10%。来自wind的数据亦显示，今年以来，MSCI全球指数上涨16.2%，而涨幅排在他前面有很多是“大家伙”。

值得注意的是，在孙嘉接替南方区域负责人后，万科四大区域的负责人均为“70后”，北京区域首席执行官刘肖于1979年出生，中西部首席执行官王海武为1978年出生，上海区域首席执行官张海为1970年出生。事实上，从2010年开始，包括许国鸿、徐洪舸、刘爱明、肖莉、毛大庆等在内的万科核心高管逐渐离开，在旧将们远去的背影下，是孙嘉、刘肖等70后的崛起。

一次次爽约的禁航警告让人心焦在发出首次禁航警告后，23日当天，17号山东舰只是在港湾进行了在拖轮推动下的移动，这被解读为进行重心位移测试。因为当天航母甲板上有8~9部大型吊车，可以见到它们在不同的甲板位置上转换，显然是在模拟歼-15在不同部位上放置所带来的舰体倾斜对航母重心变化的影响。可是，23日的海军节在满怀期望中过去，17号山东舰没有出海，后续几天也没有，第81号禁航令作废。

从国内外成功的资产管理公司制度建设情况看，尽管表面形式上有所差异，但从本质上看，几乎无一例外地强调股权激励的重要作用。以公司股权为纽带，将基金经理、投资者以及基金公司的利益捆绑起来，已经是资产管理公司保持人员稳定，进而发展壮大的重要保障。但从国内基金行业股权激励制度的推进情况看，仅有天弘、前海开源、中欧、汇添富等少数基金公司真正实行，大部分基金公司没有推行下去。从制约股权激励制度推行的因素看，在于无法对投研人员的价值进行准确评估。基金公司发展得成功，可以认为是得益于多年的品牌积累，也可以归结于长期积累的渠道优势，更可以归功于股东的大力支持。在无法或无意准确划定各个方面贡献大小的时候，股权激励制度推行起来就有了难度。何况，即便没有推行制度激励，一些公司发展情况依然不错，那自然也就更没了动力。

责任编辑：刘万里 SF014本榨季国内糖价表现大幅强于外盘，最根本的原因在于国内打击走私糖的力度加大，进口糖延后导致国产糖去库存加快，引导糖价稳步抬升。从进口总量来看，今年正规糖的进口总量环比有所增加，走私糖大幅减少，使得糖价的稳定性和可控程度大幅提升。从供给角度来看，供给压力有所后移，但短期糖价仍难大跌，建议关注进口数据、新榨季开榨情况、抛储情况等。